Дисциплинарное взыскание гражданского служащего

Дисциплинарное взыскание гражданского служащего

Также, нет препятствий для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Комиссии и принятия решения о наложении взыскания в случае отказа служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение. В таких случаях работником кадровой службы или должностными лицами уполномоченного органа составляется соответствующий акт об отказе дать объяснения. Кем налагается дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание налагается лицами, имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями. Таким лицом в отношении административных государственных служащих может быть руководитель государственного органа.

Основы государственной службы и кадровой политики

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
2.

Глава 1. общие положения

Инфоinfo
В письме от 29.07.2008 № 2647-17 Минздравсоцразвития России разъяснил, какую дату считать днем совершения дисциплинарного проступка для целей применения дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему при ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей. Чиновники напомнили, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч.

5 ст. 58

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Согласно части 2 статьи 58 и части 7 статьи 59 указанного закона перед применением данного взыскания проводится служебная проверка, на время которой гражданский служащий отстраняется от замещаемой должности. Днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения.

Увольнение госслужащего

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. 3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Выходное пособие, равное среднему окладу за месяц. Сохранение зарплаты на последующие 2 месяца, и возможность получить еще один оклад, если не найдено новое место работы.

О государственной службе

Сотрудники полиции также получают компенсации, согласно выслуге лет, статья 3 Закона No 247-ФЗ

  • Выслуга лет за 20 и более лет предусматривает компенсацию в 7 окладов.
  • Выслуга менее 20 лет, предусматривает всего 2 оклада.
  • Если сотрудника полиции затронуло увольнение по сокращению, но пенсия ему еще не положена, то в течение 1 года ему будет выплачиваться ежемесячно заработная плата.

Сколько окладов выплачивается при сокращении. Досрочный уход. ТК РФ диктует работодателю то, что письменное предупреждение о сокращении работника должно быть ему вручено не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Работник имеет право — не дожидаться окончания этого периода, если у него есть возможность уйти на новое место работы.

Гражданский процессуальный кодекс, n 138-фз | ст 258 гпк рф

Наряду с теми обстоятельствами, которые признаются грубым нарушением трудовой дисциплины обычными работниками (прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение техники безопасности), существуют и иные варианты совершения виновных действий государственными служащими, а именно:

  • Совершение проступков материально ответственными госслужащими, работающими с денежными и материальными ценностями;
  • Принятие необоснованного решения госслужащими, занимающими руководящие должности;
  • Представление нанимателю подложных документов в процессе найма на работу и получения классных чинов;
  • Отсутствие на служебном месте более 4-х месяцев по причине травмы или болезни.

Важно понимать, что в российском законодательстве существует два понятия: освобождение госслужащего от должности и его увольнение с государственной службы.

Разработка должностной инструкции

  • Важноimportant
    Отпускные платежи
  • Расчет с госслужащим охватывает отпускные платежи за неиспользованный в текущем году отпуск, а также единовременную материальную помощь к отпуску. Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих (ст.

46 №79-

ФЗ). Если с момента трудоустройства работник отработал на госслужбе более 11 месяцев, то он имеет право рассчитывать на отпускные выплаты в полном объеме. Целиком получают отпускные и те госслужащие, которые проработали в должности от 5,5 до 11 месяцев и были уволены вследствие:

  • Ликвидации учреждения;
  • Ухода на военную службу;
  • Сокращения штата;
  • Перевода в другой орган;
  • Выявления его непригодности к дальнейшей деятельности.

Что касается материальной помощи, то она, как правило, составляет не более трех окладов государственного служащего.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website