Как правильно рассчитывается больничный лист 2018г в белоруссии

Как правильно рассчитывается больничный лист 2018г в белоруссии

Зарплата Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней.

Особенности оплаты больничного листа в 2018 году

Действие комментируемого Положения распространяется на случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившие с 11 июля 2013 г.
– даты вступления в силу документа. Это значит, что если работник представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 10 июля по 19 июля 2013 г., то порядок назначения пособия за все дни нетрудоспособности сохраняется прежний (в соответствии с законодательством).

Вниманиеattention
Если же листок нетрудоспособности выдан на период с 11 по 17 июля 2013 г., то следует применять новый порядок назначения пособия.

Рассчитать больничный. формулы и нюансы пособия по болезни

Заработная плата работника за расчетный период составила:

  • за март (31 календарный день) — 620 руб.;
  • за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
  • за май (31 календарных день) — 620 руб.;
  • за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
  • за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
  • за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб.

Количество календарных дней — 166. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб.
(3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб.


(20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Больничные в свете последних изменений (часть ii)

Но существуют некоторые нюансы, которые следует знать:

  1. При составлении листа нетрудоспособности в поликлинике или отделении, где работающий проходил лечение, совместитель обязан уведомить лечащего врача о том, что он работает сразу в нескольких местах, а значит, ему положено к выдаче более одного больничного листа.

Важно сделать запись о том, какая занимаемая должность основная, именно здесь сотрудник имеет право получить материальную помощь.

Вход на сайт

Нарушение сроков со стороны работодателя в 2018 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы.

В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы.


Ими могут быть:

  • ксерокопия листа нетрудоспособности;
  • ксерокопия соглашения по найму;
  • расчетный лист с суммой, положенной к оплате;
  • справка с личного счета банковской карты;
  • другие бумаги.

Начисление больничных в 2018 году по уходу за ребенком Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС.

Важноimportant
Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа.

11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты.

Особенности оплаты больничного листа в беларуси согласно новых правил

  • если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение.

Кем производится оплата больничных в 2018 году Итак, оплата в 2018 году совершается следующим образом:

  1. Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней.
  2. По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2018 году Вы можете рассчитать собственную оплату больничного листа, воспользовавшись следующим алгоритмом вычисления:

  1. Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы.
  2. Разделите полученную цифру на 730 дней.
  3. Определитесь с продолжительностью болезни (в днях).

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры

В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник: — с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке; — 22.02.2017 отсутствовал на работе.

В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался); — с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9.

Инфоinfo
Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью.

Согласно лицевому счету работнику была начислена премия: — в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года — по 200 руб.; — феврале и марте 2017 года — по 180 руб.; — апреле 2017 года — 200 руб.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

ТК РБ, с согласия работника по инициативе работодателя)Сентябрь. отработано 10 рабочих день из 21 рабочих дня. (ст 191 ТК РБ, с согласия работника по инициативе работодателя).

Начислено — 105, 68Октябрь 2017. отработано 22 рабочих день из 22 рабочих дней.

Начислено — 150, 57 Среднедневной заработок = (176,67 + 180,68 + 150,57) : 3 : 29, 7 = 5,70 рублей5,70 рублей * 10 дней больничного = 57 рублей57 рублей * 80% = 45, 60 рублей — Больничный Не правильно.Вы больничный начисляете, а не отпускные! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3547[902373] 15 ноября 2017, 13:37 Bonita_LT писал(а): Не правильно.Вы больничный начисляете, а не отпускные! Направьте в нужное русло, пожалуйста Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Уход за другими Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи? По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, — до 7 календарных дней. По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях — не более 14 календарных дней. В стационарных условиях:

  • по уходу за больным ребенком до 5 лет — на весь период стационарного лечения;
  • за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569,

Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Как правильно рассчитывается больничный лист 2018г в белоруссии

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях. По месту лечения. «Больничный» можно будет получать не только в поликлинике Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).
В каком порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности? По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления. Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере.
ТК РБ, с согласия работника по инициативе работодателя). Начислено — 105, 68Октябрь 2017. отработано 22 рабочих день из 22 рабочих дней. Начислено — 150, 57 По Вашим данным (предполагаю, что премий нет, только сделка):1) заработок 176,67+180,68+53,00+105,68+150,57=666,602) дни 31+30+(31-22)+(30-15??)+31=1163) среднедневная 666,60/116=5,754) пособие 5,75*10*80%=45,97Результат почти один и тот же. Положение об оплате можно почитать тут Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website