Аменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией
В данном случае словосочетание «может быть» свидетельствует о том, что замена выдачи молока компенсационной выплатой — право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать. И наоборот: работодатель без согласия работника также не может производить такую замену. Согласно указанным документам, конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Мы рассказывали ранее о замене молока денежной компенсацией в материале по ссылке.