Юридическое бюро

Обычно подобного рода моменты максимально подробно отражаются в следующих документах: положении о премировании;трудовом договоре;иных внутренних нормативных актах. При этом следует помнить, что если сам факт выплаты квартальной премии отражен в одном из обозначенных выше документов, то данный платеж входит в систему оплаты труда, принятую на предприятии. Соответственно, районный коэффициент должен в обязательном порядке применяться Если же работодатель своему сотруднику данную премию выплачивает, но она по каким-то причинам документально не обозначается, то районный коэффициент к ней не применяется. ПО ИТОГАМ ГОДА Синонимом такого термина, как премия по итогам года является выражение «тринадцатая зарплата». При этом величина данной поощрительной выплаты зависит от следующих важных факторов: величины заработной платы за весь прошедший год;продолжительности работы в данной организации.

  • если ребенок родился в условиях зарегистрированного брака, отцом ребенка по нормам законодательства признается супруг матери, если иное не доказано;
  • если ребенок родился в течение трехсот дней с момента расторжения брака (или признания его недействительным), отцом ребенка признается бывший супруг матери, если иное не доказано (так называемая «презумпция отцовства»);
  • если родители на момент рождения ребенка не состоят в браке между собой, запись об отце ребенка производится по совместному заявлению отца и матери ребенка;
  • если родители на момент рождения ребенка не состоят в браке между собой и если при этом отсутствует их совместное заявление как отца и матери, фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по ее указанию.

Оспаривание отцовства в судебном порядке В силу положений п.

Федеральный закон от 07.06.2017 N 120-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных механизмов противодействия деятельности, направленной на побуждение детей к суицидальному поведению» За склонение несовершеннолетних лиц к самоубийству может быть назначено уголовное наказание в виде лишения свободы до четырех лет (см. аннотацию) 02.06.2017 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.06.2017 N 19 «О практике рассмотрения судами ходатайств о производстве следственных действий, связанных с ограничением конституционных прав граждан (статья 165 УПК РФ)» Верховным Судом РФ даны разъяснения по вопросам, возникающим у судов при рассмотрении ходатайств органов предварительного расследования, связанных с ограничением конституционных прав граждан (см.

Главная » Праздники » Шуточные и прикольные номинации для награждения сотрудников на корпоратив Ни одна корпоративная вечеринка не может обойтись без специальных конкурсов. Сценарии на такие мероприятия обычно составляются инициативной группой работников. В зависимости от повода застолья придумываются шуточные розыгрыши призов. Одним из популярных развлечений на вечеринках является награждение сотрудников номинациями. Преподнести такую забаву можно в оригинальном виде. На каждом предприятии найдется работник, отличающийся от других своими качествами. Это можно сказать про любого сотрудника. Номинации на звания продумываются заранее, также приобретаются специальные награждения в виде нестандартных предметов. Рассмотрим популярные варианты номинации для награждения сотрудников:

  1. Мистер или Миссис.

Преподаватель: Симкина А.С Москва 2011 ВАРИАНТ 3 Задача 1 В с вязи с частичным изменением ассортимента выпускаемой продукции произведена реконструкция основных средств (станков, оборудования ) в ряде цехов. Расходы на проведение реконструкции в сумме 380 000 руб. были списаны за счет себестоимости. Каковы выводы аудитора при анализе данной ситуации? Ответ В результате проведенного аудита нами установлены нарушения действующего порядка ведения бухгалтерского учета, а именно: затраты на проведение реконструкции были включены в состав расходов, тогда как затраты на реконструкцию объекта ОС учитываются на счете учета вложений во внеоборотные активы (пп. 40 и 42 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств , утвержденных приказом Минфина России от 13.10.03 г. № 91н, далее — Методические указания).

Доверенность, выданная представителю юридического лица, подписанная руководителем, скрепленная печатью и нотариально удостоверенная; распорядительный документ, изданный государственным органом, органом местного самоуправления, в соответствии с которым представитель вправе без доверенности действовать от имени данного органа. 4. Определение арбитражного суда об утверждении внешнего или конкурсного управляющего. 5. Договор доверительного управления имуществом. 6. Договор о коммерческом представительстве, содержащий указания на полномочия представителя, действующего от имени юридического лица (при отсутствии таких указаний – также нотариально удостоверенная доверенность). 7. Договор поручения и нотариально удостоверенная доверенность. 8. Договор агентирования, по которому агент выступает от имени принципала, и нотариально удостоверенная доверенность.

ВАЖНО! Роструд в письмах от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 04.03.2013 № 164-6-1 обратил внимание работодателей на то, что указанные нормы распространяются исключительно на сотрудников, отработавших неполный рабочий год. То есть начиная со второго рабочего года количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по общим правилам — исходя из фактически отработанного времени. *** Итак, продолжительность неиспользованного отпуска исчисляется в днях, количество которых прямо пропорционально фактически отработанному времени.

Одним из главных направлений усовершенствования миграционной политики России является осуществление поддержки по переселению наших соотечественников в РФ, проживающих в странах бывшего СССР. Правовым обеспечением программы является принятый 22 июня 2006 года Указ Президента РФ № 637 “О мерах по оказанию…” (далее – Указ). Условия Поучаствовать в программе могут соотечественники, круг которых определен в ФЗ № 99 от 24 мая 1999 года “О государственной…”. На основании ст.

Результат» есть:Внесение в реестр парковочных разрешений многодетных семей города Москвы записи о парковочном разрешении многодетной семьи [http://base.garant.ru/70379266/#block_10000#ixzz3VHYo0Gd2]Но все же если объянить по «рабоче-крестьянски» — можно парковаться на платных местах (не оплачивая) или нет…? Спасибо, прочитал (по диагонали, длинное, однако 🙂 Приложение №10 к этому постановлению http://base.garant.ru/70379266/#block_10000 , но как-то ясности не прибавилось. Вроде — можно бесплатно парковаться на местах платных парковок. Просто кое-где пишут, что якобы надо предварительно оформить освобождение от транспортного налога. СТАС-ТУТ 24.03.2015, 11:21 # я кстати не оформлял,вернее когда приходило уведомление из налоговой я отсылал скан св-ва о многодетности и заявление с просьбой снять начисление налога,и так каждый год.

Вместе с тем, согласно части четвертой статьи 180 Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. На основе указанной нормы в ряд отраслевых соглашений включены положения, предусматривающие возложение на работодателей обязанности или закрепление права за работниками, получившими предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников по предоставлению/получению времени, необходимого для поиска новой работы. Причем не всегда указанные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.