Юридическое бюро

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ? ПРИМЕР №2 Один из работников компании обратился с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Предметом спора была разница в должностных окладах работников в одинаковых должностях. Как полагал работник, его работа по сложности не имеет каких-либо отличий по сравнению с работой другого работника, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой. Судебная коллегия также нашла данный вывод несостоятельным, поскольку одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.

Кроме того, средства могут быть удержаны, если причиной излишней выплаты стали неправомерные действия работника, доказанные в судебном порядке (например, при представлении им документов на получение налогового вычета, содержание которых не соответствует действительности). В остальных случаях (например, при неправильном применении положений действующего законодательства или дублировании операции по перечислению денежных средств), в соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, работник может не возвращать излишне начисленную ему заработную плату. Возврат средств может быть осуществлен только на добровольной основе, принуждать к этому работника работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Говоря о счетной ошибке нельзя не упомянуть, что действующее законодательство не содержит точного определения данного понятия.

Парковка: знак Р-20 – коперта Парковки в Польше очень часто имеют собственную разметку. На дорожном полотне могут быть надписи: Р-18 – обычное парковочное место, Р-20 – зарезервированное, Р-24 – для инвалидов. Если надписи Р-18 и Р-24 встречаются в странах СНГ, то Р-20 вряд ли, где-то можно найти. Парковаться на этом месте может только определенная группа людей. Обычно возле Р-20 сразу же написано, для какой категории людей зарезервировано это место. Такие обозначения встречаются по всей стране, но также их очень много прямо на государственной границе, поэтому следует быть внимательным и не занимать это место, ведь в таком случае устанавливается штраф размером в 800 злотых.

Сексуальность 6 признаков, что у вас было много прошлых жизней Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас «старая» душа? Может быть, вы именно тот человек, который многократно перерождался? Эти 6 убедительных признако… Мистика Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально…

Любой автоводитель обязан знать, что управление ТС (транспортным средством) в пьяном виде, как и передача управления авто другому нетрезвому человеку, сурово наказывается — лишением прав на длительный срок (минимум 18 месяцев). Для того, чтобы вернуть свои права в 2017 2018 году, горе-водителю понадобится сдать теоретический экзамен в ГИБДД. В дополнение к успешно сданному экзамену придется предоставить медсправку, которая выдана не ранее, чем за 1 месяц до окончания периода, на который водитель был лишен ВУ (здесь и далее – водительское удостоверение). Подобные требования направлены на то, чтобы максимально сократить количество водителей, получивших свои автоудостоверения неправомерным способом, и, уже имея права, попавших на учет к наркологу. Лишение прав происходит на основании решения суда.

Уверен, именно это обстоятельство и подталкивает органы государственной власти (администрацию исправительной колонии, прокуратуру и суд) к отказу в удовлетворении ходатайства К., ибо есть масса примеров, когда такие как он, не успев освободиться из мест лишения свободы, вновь совершают особо тяжкие преступления, и ответственность за содеянное ими возлагается на должностных лиц, принявших решение об УДО. В этой связи примечательна однозначная позиция всех чиновников: наказание К. следует отбыть полностью. Впрочем, подобное отношение к К. уже не вызывает удивления: свой предыдущий срок он также отбыл полностью.

Официальных причин для исключения из списков присяжных заседателей не так уж много — гражданин может подать такое заявление, если он является:

  • лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство
  • военнослужащим, сотрудником правоохранительных органов, судьей или прокурором, адвокатом, нотариусом, или частным детективом — в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня увольнения
  • лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления
  • священнослужителем
  • лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами.
  • на специальной странице сайта Кремля (letters.kremlin.ru/receptions/list/appointment);
  • в самой Приемной с помощью специальных терминалов.

По средам и субботам с 9:30 до 16:30 (за исключением праздников) в учреждении работают профессионалы из российской ассоциации юристов, которые предоставляют всем желающим бесплатные консультации. Почта Московский адрес для отправки писем Президенту – ул. Ильинка, д. 23, 103132, Москва, Россия. Для Федеральных округов (ФО) существуют специальные адреса региональных приемных, на имена глав которых и пишутся обращения:

  1. Дальневосточный ФО, 680030, г. Хабаровск, ул. Шеронова, д. 22.
  2. Сибирский ФО, 630091, г. Новосибирск, ул. Державина, д. 18, Мальцева Татьяна Николаевна.
  3. Уральский ФО, 620014, г. Екатеринбург, наб. Рабочей Молодёжи, д. 2, Морев Сергей Владиславович.
  4. Приволжский ФО, 603082, г.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Российской Федерации. В 2015 г. НПФ пережил реорганизацию и вышел на открытый пенсионный рынок. На протяжении последнего десятка лет фонд демонстрировал стабильную доходность; 2017 г. он завершил с цифрой 11,3%. Недостатком данного НПФ является достаточно узкая география предоставления услуг — только для населения Ростова-на-Дону. Это не позволяет одному из самых доходных пенсионных фондов России полномасштабно конкурировать с другими НПФ, филиалы которых имеются по всей России. 3. «Национальный негосударственный пенсионный фонд» Как и «Роствертол», «Национальный негосударственный пенсионный фонд» — детище одной организации, на этот раз нефтегазовой. Первоначальная цель создания ННПФ – выплата пенсий работникам «Татнефти». В 1998 г.