Юридическое бюро

Можно ли вернуть мебель в магазин, если она не подошла по размеру. В какие сроки возможен возврат и как его правильно оформитьКаждый человек стремится к уюту и комфорту и старается обустроить свое жилище согласно определенным пожеланиям. При разработке дизайна квартиры немаловажную, а то и основную роль, играет мебель. Определившись с цветом и формой, вы идете в магазин, но после покупки выясняется, что ваши ожидания не оправдались. Возникает вопрос: а можно ли вернуть мебель в магазин, если она не подошла по размеру? Давайте попробуем ответить на него. Обратимся к закону о защите прав потребителей Суть этого закона такова, что вы имеете право вернуть изделие, при наличии каких- либо повреждений,также можно вернуть мебель в магазин, если она не подошла по размеру, не устроил цвет обивки либо отделка.

Если паспорта просрочены, получите новые;

  • С гражданскими паспортами, обратитесь вместе с одариваемым лицом, в нотариальную контору для составления дарственной. Как вариант – обратитесь в юридическую консультацию к компетентному специалисту;
  • Составьте договор дарения в соответствии с предусматриваемыми правилами;
  • Нотариально удостоверьте его;
  • Оплатите расходы за составление и удостоверение договора;
  • Обратитесь в местное отделение кадастра и картографии, для регистрации дарственной;
  • В назначенный день получите свидетельства о собственности, прошедшие регистрацию.
  • Если вы чувствуете уверенность в том, что можете составить юридически корректный договор дарения самостоятельно – вы имеете на это право. В случае его ненадлежащего составления, нотариус не станет его регистрировать, а предложит составить его по типовому образцу.

Исключение из правил Не все желающие смогут использовать возможности онлайн-сервиса:

  • будет отказано жильцам многоквартирных домов, у которых не окажется выписки из домой книги;
  • будет отклонен запрос на услугу, если граждане являются должниками по коммунальным услугам.

Какие бумаги необходимы Посетители сайта государственных услуг, прежде чем выписываться, должны заранее собрать все необходимые документы, которые потребуются для снятия с регистрационного учета:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий регистрацию (разворот в паспорте или же справка о временной регистрации);
  • выписка из домовой книги по месту жительства гражданина;
  • паспорт законного представителя, если он будет.

Паспорт Выписка из домовой книги Документ подтверждающий регистрацию Внимание! Все документы должны быть в электронном виде.

Помимо его своего оклада , он дополнительно получит начисленные 62078 тенге. Верно?? Автор: Я тут мимо проходил Добавлено: #10 Вт Сен 03, 2013 13:00:52 Заголовок сообщения: В соответствии с вашим разумением, и при условии согласия работника на месячную надбавку за совмещение в размере 60.т.т. — да.В приказе при этом должно значиться — установить месячную надбавку за выполнение обязанностей директора… и т.д. Автор: Звездочка Добавлено: #11 Вт Сен 03, 2013 14:43:26 Заголовок сообщения: mitsu говорит: Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000. Странно, а дальше приводите расчет который сходится с моимmitsu говорит: Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться. Разнятся по причине, что уваж. esiphi ошибся в рабочих днях в подсчете. В сентябре у него 22, хотя по балансу раб.

Вопрос юристу: Досрочное увольнениепри сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииСогласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).——————————————————————— Похожие статьи:

  • Пожелания при увольнении выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном.

То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Комментарий к статье 133 УК РФ 1. Основным объектом преступления выступают половая свобода или половая неприкосновенность личности, а факультативным могут быть честь, достоинство, деловая репутация потерпевшего, его имущество. Потерпевшими по ч. 1 могут быть только взрослые лица мужского либо женского пола. 2.

Так, Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 27.03.2015 по делу № 33‑1227/2015 отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев (период, в течение которого должен быть предоставлен отпуск) + 3 месяца (срок на обращение работника в суд)). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск. Ситуация проще, если работник каждый год использовал основную часть отпуска в размере 14 дней, а остальные неиспользованные части отпуска у него накапливались.

Это может быть:

  • начисление пенсии, где выписка подтверждает наличие необходимого стажа;
  • решение трудовых споров в судебных инстанциях, она предоставляется для доказательства трудовых отношений с ответчиком;
  • получение льгот, может являться подтверждением опасных или вредных условий труда.

Помимо вышеперечисленного сокращенная копия приказа широко применяется и для других производимых материальных, моральных и социальных действий сотрудником. Когда она оформляется Часть 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует обязательное предоставление работодателем всех копий документальных актов сотруднику, которые непосредственно его касаются, в том числе и экземпляр приказа о принятии на работу. Руководитель организации имеет право выдать необходимую копию приказа о принятии в штат предприятия трудящегося только его по письменной просьбе.

Обычно этот метод используется небольшими организациями, применяющими наличный расчет. Примером могут быть магазины с розничной торговлей, в которых передача товаров практически совпадает с их оплатой. Этот метод имеет некоторые недостатки. В частности, можно отметить, что в нем отсутствует возможность контроля кредиторской и дебиторской задолженностей. Происходит это потому, что поступление денежных средств учитывается, но при этом отсутствует учет выполненных предприятием работ, оказанных услуг или проданных товаров.

ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.