Порядок расчета заработной платы к выдаче

Порядок расчета заработной платы к выдаче

Порядок расчета заработной платы к выдаче

Если работник в день увольнения не работал (например, был в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Формы выплаты заработной платы Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) (рис. 1). Место выплаты работником заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Выплата заработной платы работникам наличными денежными средствами производится, как правило, по месту выполнения ими работ в кассе или цехе.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы Сроки и дни выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Начисление заработной платы

Вниманиеattention
По письменному заявлению сотрудника руководитель может изменить ее форму на натуральную. Стоит отметить, что натуральная часть не имеет право превышать 20% от общей суммы дохода.

Продукция может выдаваться в качестве зарплаты, только имеющая свободный оборот в РФ. Например, выдача оружием, медикаментами, химическими веществами запрещена.

При выдаче стоимость продукции должна соответствовать рыночной, и не завышаться в интересах предприятия. При увольнении В этом вопросу руководствуются приказом об увольнении.

Важноimportant
При увольнении положено:

  • Расчет заработной платы за фактически отработанное время. День увольнения включается.
  • Пересчет неиспользованного отпуска в денежное выражение.
  • Выходное пособие, если положено.

Согласно ТК РФ, все выплаты должно произойти в день увольнения сотрудника.


При несоблюдении норм это дает основание возложить на организацию штраф.

Производственный календарь

Для снятия денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чек с указанием в нем целей использования денежных средств, например «Заработная плата». Банк может проверить целевое использование полученных организацией денег.

Инфоinfo
При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1.

Для выдачи денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер формы КО-2. Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости. Фактически заработную плату выдает кассир. В организациях, имеющих большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать сотрудники, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Удержания из заработной платы

Васильевой двое несовершеннолетних детей. Рассчитаем ее зарплату:

  • Количество отработанных часов: (22 — 3) * 8 = 152;
  • Зарплата по тарифной ставке: 152 * 65 = 9880 рублей;
  • Премия: 9880 * 20% = 1976
  • Итого начислено: 9880 + 1976 = 11856
  • Налоговый вычет на двоих детей и самого работника составит: 1000 * 2 + 400 = 2400 рублей;
  • Облагаемая налогом зарплата: 11856 — 2400 = 9456 рублей;
  • Подоходный налог: 9456 * 13% = 1229,28 рублей;
  • Итого к выдаче: 11856 — 1229,28 = 10626 рублей 72 копейки.

Если заработная плата рассчитывается работнику на основе ежемесячного оклада, тогда размер оклада делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество дней, отработанных сотрудником согласно табелю учета рабочего времени.

Трудовой кодекс республики казахстан

В качестве близких родственников выступают: супруги, родители или дети умершего. Преимущество отдается родственникам, проживающим с ним совместно.

Выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • надбавки и премии;
  • оплата больничного листка, если не прошло 6 месяцев с даты его выдачи.

Таким образом, нами было рассмотрено понятие «заработная плата». Это доход работника за прошедший месяц. Она должна выдаваться 2 раза за отчетный период (месяц).

Выдается через кассу или на расчетный счет сотрудников. С каждой заработной платы сотрудника организация должна удерживать НДФЛ в размере 13%.

Расчет с может происходить не только в денежной, но и в натуральной формах.

О налогах и других обязательных платежах в бюджет (налоговый кодекс)

Документы, указанные выше, можно скачать на нашем сайте: Бланк-форма-Т-53 Бланк-форма-Т-49 РКО-образец-заполнения На банковскую карту Перечисление зарплаты безналичным путем возможно только при полном согласии всех сотрудников. Перейдя на оплату по картам, организации будет запрещено выдавать зарплату через кассу.

Каждый работник пишет заявление, где указывает полные реквизиты своего расчетного счета и просьбу перечислять денежные средства на него. Перечисление заработной платы:

  • Личная карта работников заносится в базу организации.

    Перечисление происходит через оформление платежного поручения индивидуально на каждого сотрудника.

  • Организация заключает с банком договор. Часто ему дают название «Зарплатный проект». Главный бухгалтер подготавливает документы на всех сотрудников и передает их в банк.

    Далее, банк выпускает на каждого пластиковую карту.

Комиссия должна запросить объяснительные записки у всех сторон, которые несли ответственность за хранение. Проведя расследование, составляется акт. В нем указываются причины, которые привели к утере ведомости и рекомендации по мероприятиям для ее восстановления.

Наилучший вариант для решения проблемы — это восстановление документа. Для этого повторно распечатывается платежная ведомость.

Проставляются все подписи, в том числе сотрудников. При невозможности заполнить строки по причине увольнения части работников следует оставить их пустыми или указать «восстановить не удалось». На повторной ведомости обязательно нужно сделать надпись «Дубликат». Таким образом, ведомость по зарплате является неотъемлемым документом при начислении заработной платы сотрудникам. В зависимости от способа выдачи денег, документ подразделяется на формы №Т-51, №Т-53, №Т49. Заполняет документ бухгалтер.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website