Приказ на ответственного за ведение табеля учета рабочего времени образцы

Приказ на ответственного за ведение табеля учета рабочего времени образцы

Приказ на ответственного за ведение табеля учета рабочего времени образцы

Особое внимание следует уделить уставу компании, поскольку зачастую там прописывается вся необходимая информация о приеме на работу генерального директора и представителей топ менеджмента.

  • Оформить директора на работу – в документах нужно указать дату начала его работы, а также сведения о полномочиях, обязанностях и заработной плате.
  • Составить список документов, которые будут необходимы (как с точки зрения законодательства, так и с точки зрения повышения эффективности работы) для того, чтобы обеспечить грамотное ведение кадрового дела.
  • Составить все документы в соответствии со списком.

Положение о табельном учете рабочего времени

Инфоinfo
Справка Табель учета рабочего времени: декретный отпуск Декретный отпуск также следует отражать в табеле учета рабочего времени. Женщинам на основании листка нетрудоспособности полагается отпуск по беременности и родам.

Вниманиеattention
Уйти в него работница может как за 70 или 84 (в случае многоплодной беременности) дней дня до предполагаемой даты родов или же сразу после них. Однако суммарно этот вид отдыха должен будет составлять установленное законом (ст.

255
Важноimportant
ТК РФ) количество дней: от 140 до 194. В табеле учета рабочего времени декретный отпуск по беременности и родам обозначается буквой Р или цифрой 14. Этот же код следует проставить работнику, который уйдет на положенный отдых в связи с усыновлением новорожденного ребенка.

Отпуск в табеле учета рабочего времени

В табеле проставляются часы работы по последний рабочий день (включительно), а после дня увольнения проставляется «Х». В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается.

3.5.5. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся. 3.5.6. Список работников составляется в алфавитном порядке (по первым буквам фамилии).
3.5.7. В правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю. 3.5.8. Порядковая нумерация в графе 1 ведется по ставкам сотрудников, внесенных в табель (а не пофамильно).

Если сотрудник в данном подразделении работает на разных ставках, на него выделяется столько порядковых номеров, сколько ставок он занимает. 3.5.9. В графе 2 арабскими цифрами (1, 2, 3) проставляется группа инвалидности работника.

Для здоровых работников проставляется прочерк.

Как правильно уволить работника за прогулы

Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции.

Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т.п.), не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя.

Если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано. Сотрудник не появился на работе С тем, что именно понимается под прогулом, мы разобрались.

Перейдем теперь к конкретным ситуациям.

Об утверждении перечня документации детского дошкольного учреждения

Для видов отсутствия, учитываемых в календарных днях (отпуск, больничный), отметка проставляется сплошным способом, т.е. в том числе и в выходные дни. Отъезд/приезд в выходной день, связанный с командировкой, отмечается как день командировки.

Образец заполнения формы Т-13 для 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе вы сможете скачать на нашем сайте. Скачать образец заполнения формы Т-13 В этом примере имеет место работа в выходной день.

Она осуществляется по приказу руководителя при наличии согласия работника. В приказе должно быть указано, как будет оплачен этот день: либо в двойном размере (ст.
153 ТК РФ), либо предоставлением отгула в рабочий день. Подробнее об оплате за работу в выходной день читайте в материале «Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы».

Государственная система документационного обеспечения управления (гсдоу)

Дата затребования объяснения важна потому, что для подготовки данного документа Трудовой кодекс РФ отводит работнику два рабочих дня (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если два дня прошли, а объяснения сотрудник не представил, несмотря на то что имеется письменное подтверждение передачи ему такого требования, то работодатель может составить акт об отказе представить объяснение (образец документа N 5).
Как правило, в большинстве случаев сотрудники все же представляют объяснительную записку. В таком случае работодателю предстоит решить, уважительны ли причины неявки на работу. Если руководство компании решит, что причины, названные в объяснительной записке, уважительные, то на этом процедура расследования факта прогула считается законченной.

Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2017

  • В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.
  • Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.
  • Рабочее время в выходные и праздничные нерабочие дни указываются в дополнительном табеле для каждого подразделения отдельно.
  • Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий».
  • В графе «дата составления» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца.
  • Табель, внесенный в электронную базу 1С, проводится непосредственно бухгалтером, вносившим данные.
  • Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, могут заполнять табель как на бумажном носителе, так и в формате Excel согласно Приложению 2, а распечатывают его на бумаге.

Унифицированная форма № т-13 — бланк и образец

Все причины отсутствия должны быть документально подтверждены. При заполнении данных по конкретному человеку в 1-й верхней и в 3-й сверху строках буквенным или цифровым кодом указывается причина присутствия/отсутствия, а в расположенных под ними строках (2-й и 4-й) – количество отработанных часов. Для данных по отсутствию в строках, отведенных для количества часов, либо проставляется ноль, либо не ставится ничего. Лишние для конкретного месяца дни перечеркиваются знаком «Х».

Выходные отмечаются буквой «В». Продолжительность нормального рабочего дня, указанная в табеле, должна соответствовать количеству часов, установленному в трудовом договоре сотрудника или определенному законодательно (например, для укороченных предпраздничных дней). Продолжительность сверхурочной работы устанавливается приказом работодателя.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website