Пример выплаты компенсации при сокращении гражданского служащего

Пример выплаты компенсации при сокращении гражданского служащего

Пример выплаты компенсации при сокращении гражданского служащего

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.). Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно. Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Родительский клуб

Сокращение — чаще всего мера для работодателя вынужденная. И хотя причиной ее являются вполне понятные факторы, например, общий экономический спад, для работника это всегда ухудшение его положения. Исчезновение источника дохода, которым является заработная плата, всегда неприятно.

Для защиты работника, как более экономически слабой стороны, государство обязало работодателей компенсировать свое решение об увольнении сотрудников. Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора (сокращении) Гарантии работникам при сокращении прописаны в Трудовом кодексе — основном документе, регламентирующим отношения между участниками производственных отношений.

Выплаты при сокращении штата

Процедура сокращения должностей гражданской службы:что изменилось?Итак, нормы, регулирующие отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы, излагаются преимущественно в ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ <2. <2 Следует отметить, что все нижесказанное будет также касаться правоотношений, возникающих в связи с реорганизацией государственного органа или его ликвидацией. Для краткости в тексте работы будет упоминаться только термин «сокращение должностей гражданской службы».Основанием для сокращения должностей гражданской службы обычно являются какие-либо объективные обстоятельства или события. В соответствии с п. 2 ст.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

В случае непредоставления государственному служащему работы он оставался в реестре государственных служащих и за ним сохранялся непрерывный стаж государственной службы в течение года (п. 2 ст. 16).Увольнение с государственной службы при сокращении штата государственного органа производилось по статьям ТК РФ. Дополнительных оснований увольнения по сокращению штата Федеральный закон N 119-ФЗ не предусматривал.С принятием Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ, Закон о гражданской службе) ситуация в сфере государственно-служебных правоотношений изменилась на противоположную.
Теперь в указанном Федеральном законе установлен приоритет его норм перед статьями и положениями трудового законодательства, которые применяются лишь в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ (ст. 73) <1.

Производственный календарь

Важноimportant
Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.). Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно. Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.

На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Как начисляется компенсация при сокращении работника?

Инфоinfo
В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке. В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п.

Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

Выплата материальной помощи и единовременного пособия

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке. В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п.

Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

Выплаты при увольнении

Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102 : 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.). В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации.

Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.
С учетом пособия, разумеется. На госслужбе также возможны сокращения. Увольнение гражданского служащего в связи с сокращением означает для него получение компенсации. Ее размер соответствует четырехмесячному содержанию (ст. 37

Вниманиеattention
Закона о госслужбе). А вот выходного пособия им не положено. При досрочном уходе Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить о сокращении своих сотрудников заблаговременно. Но у работника нет обязанности отработать это время в обязательном порядке.

Если есть перспектива трудоустройства, то он может прекратить трудовой договор и раньше. Но здесь есть одна тонкость. Выходное пособие и сохранение заработка далее возможно только в том случае, если в трудовой книжке будет стоять формулировка «по сокращению» и ссылка на п.2 ч.1 ст 81 ТК. Написание заявления по собственному желанию переводит отношения по увольнению совсем в другую плоскость.

Пример выплаты компенсации при сокращении гражданского служащего

Если сравнить эти гарантии с теми, которые содержались в Федеральном законе N 119-ФЗ, можно констатировать, что их объем заметно сузился. Если раньше государственному служащему в первую очередь должны были предложить вакантную должность, а в случае невозможности трудоустройства ему гарантировалась переподготовка (переквалификация), то теперь ему предлагается выбор — или иная должность, или переподготовка (повышение квалификации). Причем отказ от любого из этих двух вариантов влечет увольнение по п.
6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.3. Предложение государственному служащемуиной вакантной должности:обязанность или право представителя нанимателя?Необходимо отметить, что в Федеральном законе N 79-ФЗ, в отличие от ТК РФ, четко не прописана обязанность представителя нанимателя предлагать сокращаемому гражданскому служащему вакантную должность гражданской службы.
Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника. Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website