Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

Распространяется ли на государственных гражданских служащих и муниципальных действие трудового законодательства

КоАП РФ: «Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации». Словарь трудового права. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Гражданский процессуальный кодекс, n 138-фз | ст 22 гпк рф

N 57-ФЗ) 3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. (часть 3.1 в ред.
Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ) 3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике

Минздравсоцразвития в Письме от 29.07.2008 N 2647-17 дает следующие разъяснения по этому поводу: днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.

Если вторая часть разъяснения не вызывает вопросов, то со словами, что “день совершения проступка приравнивается ко дню его обнаружения“, согласиться нельзя в силу буквального толкования нормы ч. 4, 5 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, тем более что Закон N 79-ФЗ разграничивает срок применения дисциплинарного взыскания относительного даты совершения и даты обнаружения проступка.

Новое в российском законодательстве

КоАП РФ был дополнен указанием на возможность применения дисквалификации при совершении таких административных правонарушений, как ограничение конкуренции органами власти, органами местного самоуправления (ст. 14.9); заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий, координация экономической деятельности (ст. 14.32). Логика законодателя в данном случае понятна. Некоторые из указанных выше деяний могут совершать не только руководители, но и рядовые служащие органов государственной власти и местного самоуправления.
Высокая степень общественной вредности этих нарушений требует их предупреждения и пресечения путем лишения возможности дальнейшего осуществления профессиональной деятельности (на определенный срок) совершивших их государственных гражданских и муниципальных служащих.

Трудовое право

Вниманиеattention
День совершения и день обнаружениядисциплинарного проступка Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Из этого периода исключаются время нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, отсутствия его на службе по иным уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.
4, 5 ст. 58 Закона N 79-ФЗ). Обратим на это особое внимание.

Россия для «чайников»: что нужно знать о трудовом законодательстве

  • на отдельные группы работников, труд которых отличается определенными особенностями (руководители организаций, лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейными обязанностями, молодежь и др.);
  • на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих и др.

Трудовое законодательство не распространяется:

  • на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Материальная ответственность государственных служащих

Инфоinfo
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2009, N 9 ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙК ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ За совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. Так указано в ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“ (далее — Закон N 79-ФЗ) — основного правового акта, регулирующего гражданскую службу.

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье. Виды дисциплинарных взысканий Согласно ст.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Важноimportant
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. По вопросу, касающемуся регулирования отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами этих органов, возникающих, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности, см.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Bzbook.ru__seaf(); наследственное право

Тем не менее законодатель, очевидно, посчитал необходимым максимально усложнить жизнь сотрудникам кадровых служб органов местного самоуправления, дополнив ч. 1 ст. 19 «Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим» Закона о муниципальной службе п. 4: применение административного наказания в виде дисквалификации. Бессмысленность дополнения тем более очевидна, что по своему смыслу ст.

19 содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с муниципальным служащим: «помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации». Все это в очередной раз свидетельствует о низком качестве законотворческой деятельности в сфере государственной и муниципальной службы.

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 2 УВОЛЬНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СВЯЗИ С ДИСКВАЛИФИКАЦИЕЙ Дисквалификация в большинстве случаев влечет невозможность продолжения трудовой деятельности работника (по крайней мере в прежней должности), что и потребовало установления в ТК РФ соответствующего основания расторжения трудового договора. Словарь трудового права. Дисквалификация — это административное наказание, заключающееся в лишении физического лица замещать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.
Лица, подлежащие дисквалификации Одним из оснований расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), является дисквалификация работника.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц. Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей независимо от:

  • особенностей их правового статуса: физические это лица либо юридические;
  • их организационно-правовой формы (формы собственности);
  • наличия иностранного компонента (организации, созданные или учрежденные иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международные организации и иностранные юридические лица).

По общему правилу трудовое законодательство распространяется на всех работников.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website