Входит ли больничный в отпускной стаж работника

Входит ли больничный в отпускной стаж работника

Входит ли больничный в отпускной стаж работника

ТК РФ, и он должен быть оплачен в соответствии с законодательством. Получить ежегодный оплачиваемый отпуск можно уже после полугода трудовой деятельности на предприятии, однако бывают случаи, когда он должен предоставляться и вне зависимости от стажа работы:

  • Если женщина хочет уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, или же после него.
  • Если работнику, желающему пойти в отпуск, не исполнилось 18 лет.
  • Если сотрудник воспитывает ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Льготный отпускной период для северян Что касается северян, то им, как говорилось ранее, по закону должны предоставляться дополнительные дни к основному отпуску в зависимости от того, на какой территории они работают. Также в отдельных случаях работодатель может давать им отдых продолжительностью 7 или 16 дней.

Отпускные

Вниманиеattention
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г.

№922 « В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному». Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Инфоinfo
Необходимо обратить внимание на то, что обычно размер начисленных за трудовой отпуск денежных средств выходит меньше у часто выезжающего в командировки работника, чем у работника, проработавшего без выезда. Могут ли отпускные быть меньше зарплаты По правилам утвержденным в правовых нормативных актах в начислениях отпускных денег применяется средний дневной заработок.

Чтобы его вычислить необходимо, разделить фактически начисленную заработную плату за календарный год предшествующий началу трудового отпуска на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней, принятое по Федерации равным 29,3. В расчете среднемесячной заработной платы должны быть учтены все виды осуществленных работнику выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Компенсация за отпуск при увольнении

По указаниям статьи 115 кодекса о труде продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составляет 28 календарных дней. Он по соглашению сторон согласно указаниям статьи 125 может быть разделен на два периода длительностью 14 календарных дней.

Важноimportant
Начисление отпускных выплат осуществляется по внутреннему приказу предприятия, в котором указывается отпускной период. Они рассчитываются за календарные дни, исходя из среднемесячной заработной платы работника.

Оплата труда за исполнение функциональных обязанностей по указаниям статьи 129 ТК начисляется за фактически отработанное время, в течение которого был получен некий результат. Начисление отпускных денег производится на основании среднемесячного заработка, продолжительности отпуска, который принимается за расчетный период времени.

Льготный отпуск для северян: закон

Важно! Если гражданин трудился на Севере и ушел на пенсию по «северному» стажу, он имеет право на денежную компенсацию отдыха 1 раз в 3 года. Для этого ему нужно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением и справками, подтверждающими затраты. Как подтвердить свой статус северянина? Для подтверждения статуса северянина обычно используется основной документ – Трудовая книжка. В ней фиксируются порядковые номера каждой записи, должность, место работы (название организации), причины увольнения. Законодательство не обязывает указывать работодателей в этом документе то, что их сотрудники работают в условиях Крайнего Севера – все производится сугубо по их желанию.

Основной и дополнительный отпуск

Данное положение утверждено постановлением Министерством труда России, которое было опубликовано в сентябре 1995 года под номером 49. Районный коэффициент учитывается при начислении всех видов поощрительных и стимулирующих выплат. Он входит в состав оплаты за выполненный работником результат труда на конкретном предприятии сообразно положениям статьи 129 кодекса о труде, где он официально трудоустроен. В соответствии с указаниями статьи 139 кодекса о труде среднемесячная заработная плата рассчитывается по единому порядку исчисления. Согласно предписаниям вышеуказанных правово-нормативных актов районный коэффициент на отпускные деньги не может быть начислен. Входит ли материальная помощь в расчет В расчете отпускных материальная помощь не учитывается, потому что она не связана с результатами трудовой деятельности работника.

Отпуск совместителю

В отличие от остальных категорий работников, которые уходят в 55 и 60 лет (женщины и мужчины), северяне могут уйти на пенсию в 50 – женщины, и в 55 лет – мужчины.

  • Возможность объединять все отпуска за последние 3 года, при этом время проезда до места отдыха и обратно не учитывается. К слову, остальные граждане могут объединять отпуска только за 2 последних года работы, и если этого не удалось сделать – они получают компенсацию, но лишь при увольнении.
  • Получение дополнительной компенсации при временной утрате трудоспособности. В ее размер входит разница между окладом и социальными выплатами.

Чтобы уйти на пенсию досрочно, для северян действует единственное условие: в районах Крайнего Севера необходимо отработать 15 лет, а на прилегающих к нему территориях – 20 лет.

Отпуск беременным перед декретом

  • Получить справку с предыдущего места работы.
  • Запросить у руководителя копию трудового соглашения: в нем должна быть указана территория, на которой трудился сотрудник.

Чаще всего подтверждение статуса северянина и северного стажа требуется для оформления пенсии, и для этого нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда за месяц до наступления пенсионного возраста со следующими документами:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. Если в ней нет записи о северном стаже, то можно заказать соответствующую справку по месту работы.
  • Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей на иждивении.
  • Справка о регистрации по месту жительства.

Вместе с вышеперечисленным перечнем необходимо также написать и заявление в самом Пенсионном фонде о досрочном выходе на пенсию.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

  • Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.

  • Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
  • При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
  • Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
  • Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
  • Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

    1.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018

Если производится суммирование нескольких отпусков или осуществляется их перенесение на последующие годы, то можно заменить денежной компенсацией часть отдельного отпуска при его превышении положенных 28 календарных дней либо любое число дней из данной части. Причем замена некоторой части отпуска денежной компенсацией не является обязанностью работодателя.

Она расценивается в качестве права согласно письму Федеральной службы по труду и занятости, которое было опубликовано 8 июня 2007 года под номером 1921-6. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные Особенности порядка начисления среднемесячной заработной платы разъяснены в постановлении правительства РФ за номером 922, которое было опубликовано 24 декабря 2007 года.

В нем разъяснена методика расчета, приведены формулы, с помощью которых производится расчет.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г. Рассчитать когда уходить в декретный и ежегодный отпуск при беременности Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом.

No Comments

Post a Comment

Comment
Name
Email
Website